Sistem dalam Psikologi

Tugas softskill 2 – Sistem dalam Psikologi

Nama Anggota:

Ablina Pratianingrum (10514081)

Annisa Kurnia P (11514376)

Devy Rahmawati (12514859)

Gaby Zanasai O (14514416)

kelas:

4PA16
Dosen : Ira Puspitawati

System	Elements			Goal
	Inputs	Processing elements	Outputs
Rekrutmen karyawan	1.      HRD 2.      User (calon atasan karyawan) 3.      Calon karyawan 4.      Data klasifikasi posisi yg dibutuhkan 5.      Data kriteria calon karyawan yg dibutuhkan 6.      Lembar psikotest 7.      Pensil HB 8.      Daftar pertanyaan interview	1.      Mengidentifikasi posisi kerja apa yg dibutuhkan 2.      Menganalisis karyawan seperti apa yg dibutuhkan untuk posisi tersebut 3.      Menyebar lowongan pekerjaan 4.      Seleksi administratif calon karyawan 5.      Tes psikologi 6.      Interview awal dgn HRD 7.      Interview dgn user (atasan) 8.      Menyeleksi calon karyawan berdasarkan CV, informasi pribadi, dan hasil tes 9.      Memilih kandidat karyawan 10.  Negosiasi gaji dan memberi informasi lebih mengenai pekerjaan nya	Menyambut karyawan baru (onboarding) dengan menetapkan seorang mentor untuk memandu karyawan tersebut	Mendapatkan karyawan / pekerja yang berkualitas sesuai dengan syarat dan posisi kerja yang dibutuhkan suatu perusahaan

Definisi Sistem Informasi Psikologi

Tugas softskill 1- Definisi Sistem Informasi Psikologi

Nama Anggota:

Ablina Pratianingrum (10514081)

Annisa Kurnia P (11514376)

Devy Rahmawati (12514859)

Gaby Zanasai O (14514416)

kelas:

4PA16

Dosen : Ira Puspitawati

                                                                                        

A.    DEFINISI SISTEM

Menurut Gaol (2008) sistem adalah hubungan satu unit dengan unit lainnya yang saling berhubungan satu sama lainnya dan yang tidak dapat dipisahkan serta menuju satu kesatuan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Sistem adalah sekelompok bagian-bagian yang menyatu secara kompleks dan rapi untuk melakukan kegiatan guna mencapai tujuan tertentu. Terdapat beberapa elemen dalam system yaitu input, proses, output.

B.      DEFINISI INFORMASI

Menurut Jogiyanto (2005) informasi adalah hasil dari pengolahan data dalam suatu bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi penerimanya, yang menggambarkan suatu kejadian-kejadian yang nyata yang berguna untuk para pengambil keputusan.

Informasi adalah pesan (ucapan atau ekspresi) atau kumpulan pesan yang terdiri dari simbol, atau makna yang dapat ditafsirkan dari pesan atau kumpulan pesan. Informasi dapat direkam atau ditransmisikan. Hal ini dapat dicatat sebagai tanda-tanda, atau sebagai sinyal berdasarkan gelombang. Informasi adalah jenis acara yang mempengaruhi suatu negara dari sistem dinamis.

C.    DEFINISI PSIKOLOGI

Menurut Muhibbinsyah (2001) psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku terbuka dan tertutup pada manusia baik selaku individu maupun kelompok, dalam hubungannya dengan lingkungan. Tingkah laku terbuka adalah tingkah laku yang bersifat psikomotor yang meliputi perbuatan berbicara, duduk, berjalan dan lain sebagainya, sedangkan tingkah laku tertutup meliputi berfikir, berkeyakinan, berperasaan dan lain sebagainya.

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia beserta dengan proses mentalnya dan hal ini adalah yang dijadikan sebagai objeknya adalah pastinya manusia.

D.     SISTEM INFORMASI PSIKOLOGI

Dari penjelsan mengenai pengertian sistem, informasi dan psikologi, dapat disimpulkan bahwa sistem informasi psikologi adalah sistem yang menyediakan informasi-informasi yang berkaitan dengan ilmu psikologi yang dapat dijadikan untuk meningkatkan pengguna dalam pengambilan suatu keputusan terhadap penelitian, perencana, dan pengelolaan.

DAFTAR PUSTAKA

Gaol, J.L. (2008). Sistem informasi manajemen. Jakarta : PT Gramedia.

Jogiyanto. (2005). Analisis dan desain sistem informasi.Yogyakarta : Penerbit Andi.

Muhibbinsyah. (2001). Psikologi pendidikan dengan pendekatan baru. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.